能力本領(lǐng)是黨員干部的成事之基、履職之要、立身之本。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視干部隊(duì)伍能力建設(shè)，作出一系列重要論述，從增強(qiáng)“八項(xiàng)本領(lǐng)”到提高“七種能力”，既開出能力本領(lǐng)清單，又提供科學(xué)方法論，干部隊(duì)伍能力建設(shè)取得顯著成效。近年來，人民論壇持續(xù)關(guān)注基層干部群體，推出“2024基層干部關(guān)注的十大話題”“用好考核‘指揮棒’考出干部精氣神”等特別策劃和專題文章，引發(fā)廣泛關(guān)注、獲得良好反響。當(dāng)前，國內(nèi)外形勢發(fā)生深刻復(fù)雜變化，面對新技術(shù)層出不窮、新業(yè)態(tài)蓬勃興起、新知識快速迭代，部分干部出現(xiàn)知識儲備陳舊老化、思維方式僵化固化、技術(shù)應(yīng)用手足無措等問題，陷入“新本領(lǐng)恐慌”困境。
比如，復(fù)合型能力缺口與數(shù)字化治理能力短板。現(xiàn)階段，我國科技實(shí)力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍、從點(diǎn)的突破邁向系統(tǒng)能力提升。在人工智能浪潮洶涌澎湃的當(dāng)下，黨員干部既迎來提升治理效能的重大歷史機(jī)遇，又面臨能力重塑與認(rèn)知升級的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
又如，部分干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)尚顯不足，面對國內(nèi)外新環(huán)境新挑戰(zhàn)，不知如何推動高質(zhì)量發(fā)展；有的干部思維固化，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等關(guān)鍵領(lǐng)域裹足不前。
再如，在開放條件下想問題、作決策、抓工作的本領(lǐng)有待提升，對風(fēng)險(xiǎn)隱患的洞察力和預(yù)見力有待加強(qiáng)。
……
越是前無古人的偉大事業(yè)，越是光榮的歷史使命，越需要付出艱辛努力。無論是破解改革發(fā)展難題，還是應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強(qiáng)。黨員干部要把提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，克服“新本領(lǐng)恐慌”，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化作出新貢獻(xiàn)。
——人民論壇“特別策劃”組
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