不斷疏通難點堵點，推動醫養結合高質量發展，為老年人提供專業規范、質優價廉、多元可持續的服務
發展居家社區醫養結合服務、完善支持政策、增加專業人才供給……前不久，國家衛健委等11個部門印發《關于進一步推進醫養結合發展的指導意見》，結合我國老齡人口特點、家庭發展趨勢等新情況，瞄準醫養結合的難點堵點，提出了多項政策措施，有利于進一步改善醫養結合服務供給，滿足老年人多元化的需求。
各方持續努力，讓醫和養結合得更加通暢。
打通醫療服務和養老服務。醫療衛生機構在診療、護理、康復等方面具有專業優勢，養老機構在生活照料、身體調養等方面具有專長，二者相互合作，才能優勢互補，發揮最大效能。過去，醫療機構與養老機構分別由不同的部門管轄，二者在業務上完全獨立，導致醫和養難以真正打通。這需要部門之間相互配合，進一步簡化審批流程，實現醫療機構和養老機構在業務上“你中有我，我中有你”。比如，鼓勵醫療衛生機構在養老機構中設立醫療服務站點，提供嵌入式醫療衛生服務；養老機構改造和增加護理型床位和設施，增強內設醫療衛生機構服務能力，同時與醫療衛生機構開展簽約合作，為老年人提供預約就診綠色通道等醫療服務。
千方百計降低醫養結合成本。當前，一些醫養結合機構提供的優質服務收費還偏高，普惠性有些不足。收費高的背后是醫養結合機構的人力、租金、醫療耗材等綜合成本高。降低機構服務成本要充分發揮政府和市場“兩只手”的作用：一方面，充分發揮市場的作用，用招投標等方式，讓服務效率高的機構進入，同時發揮醫保和長期護理險的作用，降低醫療照護負擔；另一方面，應充分考慮醫養結合服務的公益性，在土地租金、財稅等方面給予政策優惠，進一步降低運營成本。
多渠道壯大專業人才供給。專業人才直接決定著醫養結合服務質量和供給。要鼓勵普通高校、職業院校增設健康和養老相關專業和課程，適當擴大招生規模，從源頭上解決專業人才不足的問題。盤活現有資源，擴充醫養結合服務隊伍，例如引導現有醫務人員從事居家醫療服務、進駐醫養結合機構，鼓勵退休醫務人員到醫養結合機構開展志愿服務，加強對照護員、養老護理員等人員的培訓等。目前，與醫療機構相比，醫養結合機構薪酬水平偏低，難以吸引醫療和養老復合型人才。因此，提供具有競爭力的薪酬是醫養結合吸引專業人才重要舉措。
發展醫養結合是積極應對人口老齡化的重要途徑。不斷疏通難點堵點，推動醫養結合高質量發展，為老年人提供專業規范、質優價廉、多元可持續的服務，讓老年人更有獲得感和幸福感。
