科技創新，人才先行。“首席科學家”的出現，不僅意味著證券行業多了個新職務，更代表證券業吹響數字化轉型的戰略號角。在金融科技賦能之下，證券業必將踏入快速發展的新階段。
日前，某證券公司發布公告稱，同意在高級管理人員中增設公司“首席科學家”崗位，并聘請了一位曾在大型互聯網企業工作的高管擔任此職務。相比于常見的“首席經濟學家”“首席分析師”等職務，“首席科學家”在證券公司里還是第一次出現。近年來，在金融業數字化轉型的驅動下，已有近60家券商設立了“首席信息官”，此次首位“首席科學家”的出現，無疑意味著證券業已經將信息技術建設擺在了更高的戰略發展高度。
作為資本市場的傳統中介，券商為何如今都開始研究技術？在筆者看來，科技與金融的結合對證券業的發展可謂至關重要，一是科技的運用可以拓寬券商服務的廣度和深度，全面提升證券業的服務效率。二是在互聯網運用高度普及的今天，利用新技術還可以進一步降低交易成本，提高金融產品的供給能力。
以證券交易為例，目前券商的線下柜臺業務已逐漸被線上業務所代替，互聯網運行高效、費用低廉等特點更適合現代的證券業務模式。券商僅僅依靠過去常見的技術外包模式，已難以滿足當下投資者多樣化的需求，甚至難以滿足交易平臺的穩定性和安全性。由此可見，深化科技運用已成為證券業高質量發展的必由之路，也是證券業更好地適應現代金融體系的必然要求。
值得肯定的是，證券業近年來逐步加大對金融科技方面的投入。中證協數據顯示，2020年全行業信息技術投入金額262.87億元，同比增長21.31%。同時也應看到，現階段我國證券業科技與業務的融合依然不夠，與銀行業、國際一流投行的科技運用相比存在較大差距，部分基礎性技術問題仍有待解決。比如，今年發生的“交易系統宕機”事件給投資者和券商都造成巨大損失。如何通過金融科技來提升運營服務能力，已成為各家券商的當務之急。
今年1月份，中國人民銀行印發《金融科技發展規劃（2022-2025年）》，從更高層面提出要高質量推進金融業數字化轉型。證券業也應在《規劃》的支持和指引下，抓住發展機遇，進一步加速數字化轉型。
科技創新，人才先行。證券業作為典型的金融行業，通常積累了較為充足的金融人才，而技術人才相對缺乏，特別是和國外很多資管機構科技人員30%以上的占比相比，我國證券業數字化轉型的人才基礎明顯不足。券商應進一步加大對技術型人才的招聘力度，并通過優化組織結構，提高對技術部門的重視程度，逐步在業內形成以科技帶動發展的新理念。此外，還可以考慮通過收購或投資金融科技公司的方式加快擴充人才庫、提高技術能力。
同時，證券公司需進一步解放思想，嘗試更廣泛地運用新興技術。現代化的證券公司不應將自身定位成普通的通道業務服務商，應該積極利用大數據、云計算、人工智能等新興技術，在客戶服務、風險定價方面開展創新嘗試，爭取在投資顧問端、財富管理端等全方位向智能化、數字化轉型，提升服務效能，從而盡快成長為綜合型證券服務商，用更優質的服務提升自身競爭力。
“首席科學家”的出現，不僅意味著證券行業多了個新職務，更代表證券業吹響數字化轉型的戰略號角。相信在金融科技賦能之下，證券業必將踏入快速發展的新階段，為資本市場的高質量發展作出更大貢獻。
