如皋市啟動實施“三再三爭”主題活動，聚力進一步推動“黨性再錘煉、標準再提高、作風再優化”，努力在“落實的精準性、工作的精致度、干部的精氣神”上爭先，全力激揚組工干部干事創業的新動能。
對黨忠誠，以黨性立身做事。把對黨忠誠落實在行動上、體現在成效上，邀請鄉鎮一線先進典型、中心工作主戰場干部、基層“鄉土”黨建專家，結合自身工作實踐，為組工干部上“實戰型”黨課19場次，以最一線的心得感悟、富有泥土氣息的案例，為組工干部授業解惑。開展“強國有我、組工擔當”“組工干部是什么、干什么、比什么”等多個主題的討論活動，以觀點交鋒推動思想解放。緊扣“項目建設、鄉村振興”等中心工作，派出7名年輕組工干部到一線實踐鍛煉，以做事成事的實績檢驗黨性、錘煉黨性。
抬高標桿，把規范融入自覺。堅持以規范抬標桿，促進工作精致度，編撰“應知應會手冊”，輯錄91項常用的黨內法規政策，以支部為單位，每周開展學習，科長上課“領學”，反復研習拉練。定任務、立項目，瞄準問題開展“大調研”，形成富有針對性的調研報告11個、固定出臺規范性文件6件。將練筆作為“硬核”指標，圍繞時代主題開展征文活動，對獲獎征文、調研報告進行推介、評獎。以新招錄的組工干部為重點，緊扣學歷高、求知欲強、適應新媒體等特點，制定專項管理辦法，構建覆蓋幫帶結對、文筆基礎、組工業務等一體化的規范管理機制。
篤行不怠，以實干凸顯擔當。聚焦提振昂揚向上的組工精氣神，研究出臺涵蓋“綜合考核、年輕干部管理、項目成果轉化”3類制度性文件，促推扛旗爭先，激勵實干擔當。堅持以篤行實干破解新形勢下的組工新難題，聚焦“換屆后干部跟蹤管理、黨建推進鄉村振興、年輕干部培養”等重難點工作，為組工干部交辦“主體班次培訓、創新推進項目、形成制度性成果”一系列課題。開誠布公察納雅言，面向基層鎮區一線、組工干部隊伍，征求高質量的內部管理建議31條。常態化開展文體、文藝賦能減壓活動，加強組工家風建設，營造既銳意進取又暖意盈懷的干事創業氛圍。（江蘇如皋市委組織部 , 馬春陽 ）
