【一線講述】
一個企業的發展，離不開黨和國家事業的總體發展布局，離不開習近平新時代中國特色社會主義思想的指引。最近，集團上下正在深入學習黨的十九屆六中全會精神，作為一名共產黨員，我對《決議》中強調的“必須堅持和完善社會主義基本經濟制度，使市場在資源配置中起決定性作用”等內容有著切身體會，特別是對構建新發展格局的重要性有著深刻感受。
作為一個經濟細胞，濰柴見證了我國社會主義基本經濟制度的創立和發展，經歷了中國企業由“家門口蹣跚學步”到邁出國門經風歷雨的全過程。最近幾年，經濟全球化出現回頭浪，這給像濰柴一樣的出海企業帶來不小的壓力和挑戰。2020年新冠肺炎疫情全球暴發，更讓我們意識到資源、市場兩頭在外的不穩定性。
于是，我們把目光投向在需求升級上有很多空間的國內市場。以農業裝備為例，歐美用的拖拉機大部分是動力換擋、無級變速，但國內還是機械換擋，和國外差了十幾年。今年年初，我們重組國內農機巨頭雷沃重工，雙方研發人員合力攻關，突破了國內CVT（無級變速）拖拉機產業化瓶頸，發布了國內首款可商業化的CVT拖拉機，開啟了國產替代時代。
截至今年上半年，濰柴的海內外營業收入比例為7∶3，國內市場是主體。我們深刻認識到，核心技術是買不來的，企業融入新發展格局，不能一味“買買買”。濰柴在并購上下游產業鏈伙伴之后，都要花數年時間對關鍵技術、關鍵工藝進行消化、吸收、再創新。只有這樣，才能實現本土化生產，真正用好國內、國際兩種資源，確保供應鏈安全。
暢通國內國際雙循環，必須打通卡點和堵點。我們海外并購屢獲成功，關鍵在于找到了文化融合這把“金鑰匙”。在跨國運營中，濰柴海外企業的CEO全是歐洲本地人，從中國派去的高管則是資源配置的支持者，在理解尊重差異、包容多元文化的同時，將員工的目標統一到企業發展、自身成長上來，形成海內外員工相互學習、彼此欣賞的氛圍，激發了創造力和活力。
如今，通過學習《決議》，我們更加明白了“做好自己的事”的重要性。未來，我們會付出更多努力，為國家發展貢獻更大力量。
