近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地。創新驅動根本在人才，人才活力關鍵在體制機制。體制順、機制活，則人才聚、事業興。奮進現代化建設新征程，打造創業創新創造新高地，必須實施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，以制度創新引領人才創新，讓創新智慧充分釋放、創新潛能競相迸發，推動創新成果蓬勃涌現。
以更活引才機制集聚創新資源。創新是第一動力，人才是第一資源。當前，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產業革命突飛猛進，國內外人才競爭日趨激烈。要搶占創新資源、奪得創新制高點，組織部門就要充分發揮“人才之家”的作用，廣開進賢之路，廣納天下英才，切實把人才優勢轉化為發展優勢。要放寬視野，把引才聚才的目光瞄向國際前沿，摸清全球頂尖人才的分布和流向，掌握人才國際流動的特點和趨勢，搶抓海外人才加速回歸“窗口期”，更大力度引進高層次人才。要升級政策，舍得下本錢、放得開手腳，加大在創新創業、子女教育、健康醫療等方面引才政策優惠，加快建立“宏觀政策統領＋N項配套補充”的人才政策體系，不斷提高搶占人才資源的吸引力。要搭建平臺，推行“聯合引才”模式，加強與高等院校、科研院所、科技領軍企業的聯系合作，建立經常性溝通聯系渠道，以政、校、院、企的強強聯合搭好引才聚才平臺。
以更優評價機制強化創新導向。什么樣的人稱得上是人才，什么樣的人才是市場所需之才，用人主體最清楚、最有發言權。要突破評價藩籬，打破唯學歷、唯論文的“壇壇罐罐”，堅持德才兼備、以德為先，突出創新價值、能力、貢獻導向，注重引入同行評價、市場評價和社會評價，健全人才分類評價體系。要強化政策激勵，加快推進簡政放權，讓企業在人才評價方面掌握更多的話語權和主動權，推進有條件的企業對人才進行自主評定，并建立引才獎補制度，充分激發企業引才育才的積極性和主動性。要豐富評價手段，采用考試、評審、考評相結合和考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性，讓人才評價真正成為引領各類人才成長的“風向標”。
以更好管理機制激發創新活力。引人是基礎，用人是關鍵。要把用好用活人才作為人才工作的核心，堅持人盡其才，物盡其用，最大力度激發人才的“使用效能”。要打造人才發展舞臺，把園區集聚和項目建設作為各類人才發揮作用的主戰場，放手依托人才謀劃和建設工業園區，依靠人才爭取和實施重大項目，通過人才推進和加快重點工程，使各類人才創業有目標、發展有機會、干事有舞臺。要創新人才流動機制，堅持“不求所有、但求所用”的原則，完善柔性引才引智機制，暢通各類人才之間的流動渠道，推行專家人才雙向兼職、項目攻關、技術入股等模式，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚，讓人才創新創造活力充分迸發。要營造尊才愛才氛圍，大力弘揚科學精神、工匠精神、專業精神，積極舉辦創新大會、表彰大會，通過樹立典型、宣傳典型、關心典型，讓各類人才有地位、受尊崇、享關懷，激勵更多人爭相成才、人盡其才。
以更全服務機制提供創新支撐。創新的力量，源于優良的生態。組織部門要堅持黨管人才原則，當好人才發展的“后勤部”，以最優服務打造最優環境，為人才創新創業成業提供強力支撐。要注重服務差異化，實行人才跟蹤服務機制，定期開展人才需求大調研，建立人才個性化需求檔案，量身定制差異化服務方案，以精準服務的“用心”激發人才服務發展的“真心”。要注重服務便捷化，推進人才服務信息化、智能化發展，開發人才服務信息系統，打造“一站式”集成服務平臺，設立人才服務專區，開辟“綠色通道”，形成線上線下相互補充、相互促進的人才服務良好格局。要注重服務貼心化，在住房就醫、子女教育、配偶就業等方面給予更多的保障，大力推進“人才安居”工程，加快人才社區建設，幫助人才扎根融入，以人才的幸福指數帶動地方的發展指數。（作者：王海波）
