近日，中共中央辦公廳印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，對向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊作出安排部署，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實，這為駐村工作選好人、組好隊、盡好責提供了根本遵循。
實踐證明，事業興衰，成事在人。在過去的8年時間里，全國共派出25.5萬個駐村工作隊、累計選派290多萬名黨員干部到貧困村和軟弱渙散村擔任駐村干部，為如期打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會提供了堅強的人才保障和強大的智力支持。同樣，要實現鄉村振興，也離不開一支懂農業、愛農村、親農民的駐村工作隊伍。
選準政治“老實人”。“首關不過，余關莫論。”選派駐村干部必須嚴把政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定的理想信念，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量選派駐村干部的第一標準。注重從檔案、工作實績、群眾心聲中考察駐村干部候選人的政治表現和政治擔當情況，真正把政治素質過硬、熱愛農村工作的“挑山工”“孺子牛”選派到鄉村振興一線。
組強人才“攻堅隊”。“德才兼備，方堪重任。”選派駐村干部應在把好政治關的基礎上突出能力導向。堅持縣級統籌、精準選派，按照先定村、再定人原則，由縣級黨委統籌各級選派力量，結合選派駐村干部的個人特長及所在單位的職能優勢，進行對口派駐、因人定崗，實現科學組隊、精準用人。聚焦鄉村振興發展需求，注重動員本土黨政機關優秀干部擔任駐村干部，為其搭平臺、架梯子，激發干事創業動力，實現“住”村更“助”村的目標。積極筑巢引鳳，優化基層發展環境，不斷釋放外來人才“智能”，吸引一批“有鄉愁、懂經營、善管理”的人才返鄉發展，協助駐村干部共同推動鄉村可持續發展。
用好考核“指揮棒”。“水不激不躍，人不激不奮。”嚴管就是厚愛，加強選派干部考核是提高駐村干部工作成效的有力舉措。建立完善常態化駐村機制，聚焦鄉村振興背景下，駐村工作隊的四大主要職責任務，科學合理設置考核指標。堅持考人與考事相結合的原則，注重聽取村干部、黨員和群眾意見，全面了解其現實表現情況。推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，營造求真務實、真抓實干、以民為本的干事創業氛圍，促進駐村干部在鄉村振興一線崗位接地氣、轉作風、增感情。用考核“指揮棒”引導駐村干部找準職責定位，充分發揮支持和幫助作用，與村“兩委”切實做到遇事共商、問題共解、責任共擔。（作者：孫健偉）
