古語有云：“謙遜明然得，滋章道理疏。”從政先正身，黨員干部不能因為論資排輩和等級思想而產生所謂的“貴賤之分”。
在我國源遠流長的五千年文化中，沒有哪個朝代是不以謙卑為選拔官員的美德，更沒有哪個朝代會把囂張跋扈作為提拔的標準。縱觀千年歷史，有哪一代的百姓偏愛玩權弄勢的官員？眾所周知，正是一代代忠臣義士的謙遜與躬行傳承了為民服務的情懷與為政以德的態度。自古以來，我國就以恭謙有禮作為一種持之以恒的行事態度，這種美好的品德在如今的黨員干部隊伍中更應該加以傳承、加以發揚，現在的時代節奏變快了、工作的效率不斷提升了，但是這一份謙虛自省的品德不能丟，這一份與人為貴的情懷不能變。因此，有權莫任性，只有尊重別人、尊重同事，才能贏得別人的尊重，這本身也是在尊重自己。
習近平總書記強調，“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”廣大黨員干部應該始終將自己置身在一個“孺子牛”的地位，而不應該是高高在上、遙不可及的。黨和國家需要的是有仁心、有能力、有素質、有水平的好黨員干部，老百姓需要的是知冷知熱、懂得體察民心的“貼心人”，如果不把所謂的“官架子”放下來，不僅自己得不到長足的進步，整個黨員干部隊伍也會產生不良的風氣。只有全體黨員干部齊心協力、團結一心，用謹慎謙虛的態度做人，用果敢堅決的態度辦事，才能使整個隊伍不斷發展壯大，不斷走向更高的起點。黨性的錘煉與修養的價值就在于能夠時刻守住本心，不在錯誤觀念中迷失自我。
從政之人必須不忘初心、牢記使命，要始終堅持自己當初所許下的為民請命、為黨效力的誓言。那些官僚主義的思想不應該成為廣大黨員干部成長的“絆腳石”，更不應該成為打壓其他同仁的“冷兵器”。黨員干部應該明白的是，帶著官僚主義思想走出來的路必然是錯誤的，帶著不正之風辦出來的事情也必然與人民的愿望相差甚遠。只有始終保持為民之心，始終以服務人民的姿態去面對自己的事業，才能夠實現真正的自我奮斗價值，同時也只有真誠與尊重才是同事之間正常往來的“錦囊”，才能營造風清氣正的政治生態。
黨員干部的作風建設絕不是小事，要遵循從嚴治黨的要求，加強官德與修養，不斷提升自身綜合素養，也要經常反躬自省、以身作則，秉承正確的為官之道，多花點心思在人民群眾身上，用工作的“辛勤指數”提升人民群眾的“幸福指數”。（作者：江琦）
