在深入推進作風建設過程中，越來越多的聲音呼吁干部要“做老實人、說老實話、干老實事”，這是時代的召喚。然而，現實生活中，“老實”二字卻常常被誤解為“迂腐”“吃虧”，甚至被視為“無能”的代名詞。這種認知偏差折射出的是價值觀的錯位，若一個社會總是讓善良正直者步履維艱，讓投機鉆營者春風得意，這是社會機制與價值導向亟須改變的信號。
所謂“老實”，不是刻板印象中的木訥遲鈍、不善變通，而是言行一致、表里如一，是承諾與踐諾的高度統一；不是缺乏干事創業的激情與活力，而是在誘惑考驗面前巋然不動，在風險挑戰之中立場分明；不是對矛盾和問題的回避與推諉，而是秉持實事求是的態度，勇于探求真相、揭示本質、破解難題。評價干部時，要看其是否腳踏實地，沉下身子深入實際，將工作做深做實？是否堅持原則，在大是大非面前旗幟鮮明，在規章制度面前毫不妥協，始終把紀律和規矩挺在前面？是否敢于擔當，面對急難險重任務不推不躲，真正扛起應盡的責任？必須旗幟鮮明地鼓勵干部講真話、說實話、道難處，讓老實人能夠坦率地反映真實情況、表達真實想法、提出真實困難，而不必擔心因直言不諱而遭受誤解或打壓。
現實中常見的誤區之一，是將“老實”與“平庸”劃等號，把“守規矩”與“不作為”混為一談，把“阿諛奉承”當作“高情商”。必須摒棄這種錯誤認知，以務實為準繩，衡量干部的真實作風。注重在日常工作中識別那些默默奉獻、不計得失的老實人；在急難險重任務中發現那些迎難而上、不圖名利的實干者；在群眾口碑中尋找那些為民服務、心系基層的貼心人。考察干部時，需要深入一線、貼近實際，多聽群眾怎么說，多看百姓怎么評，多問問題解決得怎么樣，少看材料寫得多漂亮。只有打破“老實人吃虧”的困境，讓“老實”這一樸素品質，升華為堪當重任、值得尊重、贏得信任的政治素養，讓重用老實人蔚然成風，才能真正樹立起求真務實的工作導向。
長期以來，社會對“老實人”的認知往往停留在“聽話”“服從”“不惹事”的層面，忽略老實人同樣可以是改革的推動者、創新的探索者、攻堅的沖鋒者。這種刻板印象容易造成選人用人上的誤判，讓真正踏實肯干、敢闖敢試的老實人被埋沒。真正的老實人，可能是扎根基層多年的“老黃牛”，也可能是沖在改革前線的“急先鋒”。他們可能沒有太多“高光時刻”，卻能在關鍵時刻頂得上、扛得住；他們或許不善言辭，但始終用行動詮釋責任與擔當。
讓“老實人不吃虧”，亟須構建多元化的評價體系，打破“老實=無能”的偏見，大力倡導堅守原則底線、不越雷池半步，又敢于解放思想、勇于攻堅克難的擔當精神，鼓勵干部在遵規守紀的前提下，大膽探索、銳意創新，以實事求是的精神破解發展難題。要在制度設計上給予老實人更多發展空間，在激勵機制上保障其成長路徑，堅決杜絕“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，確保老實人流汗不流淚、吃苦不吃虧。通過樹立可親、可信、可學的榜樣標桿，營造崇尚實干、見賢思齊、比學趕超、奮發有為的良好氛圍。
甘當老實人不是退縮，而是堅守；不是妥協，而是清醒。唯有讓老實成為一種信仰、一種力量、一種習慣，才能在新征程中鍛造出一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。
