2025年世界互聯網大會數字絲路發展論壇7月24日在福建泉州召開。主論壇圍繞“‘一帶一路’數字貿易開放合作”“人工智能賦能民營經濟高質量發展”“國際運輸數智化轉型與可持續發展”3個議題展開廣泛交流與討論。
在數字絲路這條“信息高速公路”上，唯有以“全鏈條”精準發力激活人才活力，方能為新質生產力發展、為共建“一帶一路”高質量發展注入源源不斷的“數字動能”。
數字絲路的核心是“數字連接”，連接的前提是“人才支撐”。當下，市場普遍面臨數字人才短缺、數字素養不足等問題。部分跨境電商企業缺懂平臺運營、國際規則的復合型人才、部分數字基建缺懂5G、大數據的技術人才、甚至部分中小企業缺懂數字營銷、跨境支付的實用人才。因此，人才引進并非“泛泛而談”，需要精準對接并全局謀劃。必須以系統思維謀全局、打基礎、利長遠，既要立足產業基礎、資源稟賦、區位優勢等機遇因素“量體裁衣”，在空間層面因地制宜、分類施策，在時間層面循序漸進、久久為功，也要利用多元性、協同性資源，推動“政校企社”四方聯動、共育共享，以“產教融合、工學一體”架構起“成才階梯”。與此同時，要破除地域、戶籍、身份等壁壘，靈活運用“聯姻式”柔性掛職、“智囊式”組團、“候鳥式”聘請專家等方式，建構更加開放、包容、有序的“百鳳入巢”格局，培育懂數字、懂貿易、懂規則的復合型人才。
用其所長，以一當十；用人得當，事半功倍。人才用起來才是生產力，用活了才有創新力。然而，當前“數字人才”仍存在結構性錯配現象，對此，用人單位、孵化企業、政府部門等多元主體應當組成“全鏈條”人才要素市場，正確處理事業發展“需求側”和人才資源“供給側”關系，讓人才的“專長”匹配“數字絲路”的“需求”。一方面，緊扣改革創新所求、產業升級所需、企業發展所缺，推動人才傾向與組織意愿、個人專長與職務要求高度契合、充分對接，聚焦跨境支付安全、智慧物流、數字身份認證等“卡脖子”關鍵領域設立“揭榜掛帥”專項，優化企業出題、政府立題、人才解題、市場判題的協同機制。另一方面，將數字人才評定標準的社會化、市場化作為供給側改革的重中之重，授予用人主體更大自主權，堅持實踐導向、自下而上、因時而變的基本路線，突出能力貢獻，尊重人才價值，以“英雄不問出處”的氣魄涵養人盡其才、才盡其用、用有所成的人才“生態圈”。
水深則魚悅，林茂則鳥喜。在新一輪科技革命浪潮中，數字人才隊伍一定程度還存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。要完善激勵機制、優化創新環境，最大限度激發數字人才的積極性與創造性。在正向激勵方面，健全考核評價制度，以“人才+重大工程”的整合模式取代唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項的定量標準，構建以創新、質量、實效、貢獻為導向的評價體系，有針對性地提供保障性政策供給與發展性資源支持，不斷增強數字人才的成就感、歸屬感、獲得感。特別是要將績效管理、容錯糾錯有機串聯，對先行先試、探索試驗中的失誤錯誤免予問責或從輕問責，從而不斷推動新質生產力發展動能充分涌流。
