平涼市森林消防支隊黨委認真貫徹人才興隊戰略，今年3月，積極對接地方黨委政府支持，率先探索在森林消防隊伍中招錄5名政府專職消防員與5名輔助執法文員，通過構建“多維賦能、培育激勵、融合增效”三大工作機制，著力推動政府專職隊伍快速融入消防救援隊伍體系，為高質量推進消防救援事業建設注入了新動能。
構建多維賦能機制，實現政府專職“兩員”體系化建設格局。支隊按照精簡高效、科學合理的原則，綜合考慮工作需要、崗位性質、職責任務、管理幅度等因素，依據《平涼市人民政府<關于對平涼市森林消防支隊招聘政府專職消防員和消防輔助執法文員的意見>批復》和平涼市森林消防支隊《2025年度公開招聘政府專職消防員和輔助執法文員實施方案》，制定《平涼市森林消防支隊政府專職消防員和輔助執法文員管理實施辦法》，明確政府專職“兩員”崗位職責清單，構建“選育管用愛”全鏈條管理模式，為建強隊伍提供根本遵循。結合思想摸排、職業傾向測試等方式建立專職隊員“一人一檔”，形成“專崗專能、一專多能”的復合型人才矩陣，政府專職消防員重點承擔應急通信保障、特種車輛駕駛、戰勤保障等任務；輔助執法文員分設法律服務、財務審計、醫護衛生、宣傳策劃4個專項崗位，建立“崗位任職資格認證+年度能力評級”雙軌考核機制，確保人崗適配度達100%。針對政府專職“兩員”隊伍職能拓展需求，創新“1+3+N”編配模式，每名專職消防員除本職崗位外，須掌握滅火救援、裝備操作、應急避險3項基礎技能，并考取無人機駕駛、紅十字救護員等N類資質證書；輔助執法文員實行“AB崗互補”制度，如法律崗位文員同時兼任心理輔導員，財務崗位文員兼任裝備資產管理專員，實現人力資源效能最大化。
構建培育激勵機制，打造政府專職“兩員”“復合型”人才矩陣。支隊嚴格實施政府明確的“基本工資+工齡工資+等級工資+職務工資+績效工資”五級薪資體系，足額繳納“五險一金”，落實高危補助和免費體檢、離營住宿、定期增資、教育培訓等待遇。在發展空間上，全部人員納入國家綜合性消防救援隊伍榮譽體系，在工作中表現突出的予以表彰獎勵，優先推薦參加職業技能大賽和入編考試，鼓勵考取消防設施操作員、注冊安全工程師等職業資格證書。在技能提升上，新入職文員須完成3個月在崗試訓，采取以工代訓方式盡快融入崗位需要，同時探索安排10名政府專職隊員與“城市消防”隊伍交流見學，借鑒成熟經驗。在正式入職后，每季度開展“專崗精訓”，如組織宣傳崗位文員參與宣傳業務培訓，財務崗位文員進行預算實操演練，法律心理文員定期組織法律常識和心理健康內容授課，培養既懂業務又通法規的復合型人才。政府專職消防員實施“輪崗歷練”計劃，主要由崆峒大隊進行管理使用，與“國家隊”消防員一起參與野外駐訓、滅火作戰、水域救援等任務，輔助執法文員定期隨隊開展法律援助、醫療巡診、科普宣教。
構建融合增效機制，釋放政府專職“兩員”“多元化”職能效應。政府專職消防員作為“戰勤保障單元”骨干，在靠前駐防、野外駐訓中，配合完成野外通信基站架設與后勤物資輸送任務；依托支隊無人機攻堅分隊集訓和繩索救援培訓，開發“專職隊員+智能裝備”協同模塊：政府專職消防員“飛手”操作無人機在火災熱成像偵查、應急照明及物資投送等方面為森林消防員一線滅火作戰、演習等任務保駕護航，數據直連森林防火指揮平臺，確保在緊急情況下能夠迅速、準確地指揮任務行動。針對每名隊員入隊前的特點和特長進行精準畫像，補充到基層急缺崗位。如對有8年兵齡、裝備管理經驗的陳東輝任命為裝備管理骨干，協助裝備日常保養工作；對擔任過部隊衛生員有特戰隊員資格證的麻志偉補充到衛生救護崗位，運用針灸、急救技能建立“訓練傷快速處置流程”，深受指戰員歡迎；對持有特種車輛操作證的張國臣安排主管戰勤保障模塊，將裝載機等特種車輛操作經驗傳授給一線特種車輛駕駛員。同時，將年輕隊員納入技術骨干培養計劃，推薦參加消防行業職業技能大賽；組織有部隊管理經驗的隊員建立“班長預備庫”，輔助隊干部參與日常管理。
支隊通過構建“制度筑基-激勵培養-融合增效”的全周期管理體系，逐步實現了政府專職隊伍從“輔助力量”向“中堅力量”的轉變。下一步，支隊將持續深化“專崗+復合”人才培養機制，探索建立森林消防隊伍政府專職“兩員”隊伍職業榮譽體系，努力為隊伍現代化建設提供“平涼方案”。（甘肅省平涼市森林消防支隊 成偉）
