微信公眾號“湘直黨建”6月17日刊文介紹，湖南省煙草局年輕干部重點對照“是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、精神空虛、貪圖享樂”等內容查擺問題145個，扎實開展問題整改。另據人民網江西頻道6月17日報道，連日來，華東交通大學170余名年輕干部重點圍繞玩心重、混日子，說話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往復雜、生活不檢點以及網絡言行5個方面全覆蓋開展檢視查擺。
年輕干部的作風，關系黨的執政根基與國家治理效能。抓好年輕干部這一群體的教育管理，引導其樹立良好作風，既是當務之急，更是長遠之計。
近年來，享樂之風在少數年輕干部中悄然蔓延。有的表現為玩心重，上班習慣“摸魚”，一下班就想著去娛樂場所“找樂子”，“做一天和尚撞一天鐘”；有的把工作當“鐵飯碗”，責任心缺失，做精致的利己主義者；有的將人生價值與物質享受簡單綁定，陷入“攀比”陷阱，沉溺于所謂的奢侈生活和高端社交。
享樂之風的侵蝕，往往始于“三觀”失衡。少數年輕干部將理想信念拋諸腦后，滿足于“舒適圈”，忽視基層實踐與群眾工作，最終淪為“機關老油條”。更嚴重的是，沉迷享樂會腐蝕年輕干部的廉潔底線，一旦喪失對權力的敬畏，就容易滋生腐敗。
年輕干部學歷高、腦子活，學習能力強，但是大多數沒有吃過苦，少數傾向于以自我為中心，且缺乏定力，容易被不良風氣影響，被有心之人“帶偏”。所以，他們的成長，既需個人以“朝受命、夕飲冰”的緊迫感在工作實踐中煉就“真金”，更要組織以“田間管理”的匠心，在“修枝剪葉”與“施肥澆水”間把握平衡。
不同于前輩們拋頭顱、灑熱血的革命年代，也不同于父輩們用雙手建設家園的創業時代，面對百年未有之大變局，新時代的年輕干部有自己的使命擔當，不僅“躺不得”，更要“加速跑”。從個人層面來說，可以從破與立上雙向發力。
破除思想“惰性”。理想信念是抵御享樂主義的“總開關”，年輕干部需以革命意志為錨，常懷功成不必在我的境界，摒棄功利至上的短視思維，將個人理想融入民族復興大局。只有勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動，方能抵御燈紅酒綠的誘惑，守住清清白白做人的底線。
建立奮斗“坐標”。享樂之風的根源在于艱苦奮斗精神的消減，年輕干部需以“兩個務必”為鏡，保持敢為人先的銳氣，主動到基層一線、急難險重崗位經風雨、見世面。杜絕“三天打魚兩天曬網”的惰性，向先進看齊，將“小我”融入“大我”，在平凡崗位上腳踏實地、埋頭苦干，用實際行動詮釋人民至上的初心。
重塑生活“底色”。生活情趣是作風的“晴雨表”，年輕干部需以知足常樂為準則，遠離奢靡之風，培養簡約、樸素、自律的生活方式。警惕“因網而腐”的陷阱，遠離網絡賭博、游戲成癮等不良誘惑，以慎獨、慎微筑牢思想防線，讓艱苦奮斗這一傳統美德代代相傳。
常言道：嫩竹做不了扁擔，軟肩挑不起重擔。從組織培養來說，應打破“重選拔輕培養”的慣性，構建“實踐淬煉—動態管理—容錯糾錯”的全鏈條培養機制。通過上掛下派、輪崗交流等方式，讓年輕干部在復雜環境中錘煉意志。通過能上能下的機制，激勵優秀干部擔當作為，鞭策后進干部奮發進取。同時，強化監督執紀，對享樂主義、奢靡之風等突出問題，堅持零容忍態度，以刀刃向內的勇氣破除“四風”頑疾。
