5月30日是第九個全國科技工作者日。功以才成，業由才廣。人才是建設科技強國的關鍵所在，各級組織部門要堅持“移大樹”與“育青苗”并舉，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的高水平科技人才隊伍。
人才蔚起，國運方興。當今圍繞科技制高點的人才競爭不斷加劇，唯有在人才競爭中占據優勢，才能贏得未來發展主動權。近年來，廣東湛江瞄準種業之困，“一事一議”引進高級專家人才、創新創業團隊，以“智力引擎”建設“藍色糧倉”；江蘇南通鏈接船舶制造產業集群和教育資源，形成職普融通、產教融合的人才培育模式，打通一條船舶海工走向世界、逐夢深藍的進階之路……唯有因地施策做好人才引育工作，才能將人才優勢轉化為經濟發展的澎湃動能。聚焦“卡脖子”問題靶向引才，能夠產生“引進一個人才、帶來一支團隊、帶動一項產業”的裂變效應。各級組織部門要堅持“兩條腿走路”，既要瞄準“高精尖”招大引強，又要聚力育才培土做精做細，加快形成科技人才輩出、人盡其用的生動局面。
千軍易得，一將難求。引進高水平科技人才，是強化人才支撐、推動高質量發展的關鍵一招。要立足地方產業布局、資源稟賦，聚焦數字技術、人工智能技術等前沿領域招新引優，既通過人才項目、特崗特聘剛性引才，又探索顧問指導、兼職服務、聯合攻關等方式柔性引才，實現人才集聚與產業發展同頻共振。要圍繞高水平科技人才，鏈接高校、科研院所等資源，搭建“高能級”科創平臺，組建科研隊伍，設立項目基金，鼓勵人才承擔重點研發項目，支持原創性、引領性科技攻關，讓人才有位更有為。
建設科技人才隊伍，少不了招大引強這關鍵一招，更離不開培優育精的長遠之計。唯有更多科技工作者源源不斷成長起來，才能真正打造一支梯次合理、接續有力、自主可控的人才隊伍，為實現高水平科技自立自強注入生生不息的澎湃動力。要善于就地“選苗”，在本土產業技能人才、高校畢業生中發掘道德修養高、科研能力強、發展潛力大的科技人才建立“種子庫”。要全周期“育苗”，遵循人才成長規律，配備科技人才服務專員，提供政策推介、項目路演、產學研對接等接力式、陪伴式服務，營造成長有支撐、創新能力有認可、未來發展有引導的良好生態。要堅持“破四唯”與“立新標”并舉，分領域、分類型建立科技評價激勵、成果應用轉化、科技人員薪酬等制度，營造鼓勵創新、允許試錯的制度環境，助力更多“青苗”成長為“參天大樹”。（作者：秦夢鈺 劉圣楠）
