習近平總書記指出，“新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為”。人才是民營企業高質量發展的第一資源，作為組織部門，要在寫好民營企業引才“后半篇”文章上打破慣性思維，以系統思維推動人才從“物理集聚”向“化學融合”躍升，讓人才在民營企業真正落地生根、開花結果。
積極建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。以人才貢獻定去留，圍繞“經濟貢獻、技術突破、社會價值”等維度量化貢獻考核指標，倒逼人才與企業發展需求深度綁定。用市場標準驗成色，通過引入民營企業、風投機構、行業協會等作為評價主體，形成“政府定框架、市場定標準”的人才評價體系，讓人才在市場競爭中自證實力。
要構建精準化政策服務體系“軟生態”。通過精準化、生態化的服務設計，將人才有效轉化為“價值創造者”。這需要組織部門摒棄“重硬件輕軟件”的短視思維，轉向“需求導向—生態賦能—價值反哺”的可持續發展邏輯。通過數字畫像、智能匹配，對人才子女教育、跨境流動、社交歸屬、價值認同等領域提供“一人一策”服務方案，實現需求側精準觸達。打造開放式資源共享平臺，集成技術驗證、資本對接、市場拓展等核心功能，降低民營企業創新創業的邊際成本。
要樹立“產才融合”理念，堅持“以產聚才、以才興產”。幫助民營企業建立產才需求動態映射機制，構建“企業需求清單”與“人才供給清單”雙向對接平臺，實時捕捉企業技術攻關、工藝升級等關鍵領域的人才缺口，實現靶向引才。推動民營企業人才流動共享，側重柔性用才，淡化各類人才政策在全職、戶籍、社保等方面的限制，更加注重人才的創新能力、工作實效等多方面綜合表現，創新實施人才互聘共享，依托“人才特派員”“產業教授”“科技副總”等載體，推動人才跨單位開展技術合作，降低民營企業引才成本。
唯有以生態優化培育“人盡其才”的土壤，以文化認同筑牢“此心安處”的歸屬，才能讓民營企業的人才從“過客”變“歸人”。當每一顆“金種子”都長成“參天樹”，民營企業高質量發展的“人才林海”必將郁郁蔥蔥。（作者：呂炬烽）
