習近平總書記強調：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”黨員干部干事創業的內生動力，不僅是責任感、使命感和事業心的體現，更是應對復雜局面、攻克艱難險阻、推動事業前進的關鍵。要堅持以正確政績觀、正確用人導向、正確實干方法，在新征程上砥礪奮進、勇挑大梁。
以正確政績觀引領干事創業。政績觀反映了黨員干部從政、干事、作為的價值取向，是黨員干部關于政績的總體認識和根本觀點。要把解決實際問題與解決思想認識問題相結合，加強黨性鍛煉，回答好“政績觀為誰而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”三大問題，做到黨性堅強、摒棄私心雜念，時刻把人民群眾的關鍵小事當成大事要事“放在心上”“抓在手里”，在“以尺寸之功，積千秋之利”的價值追求中踐行為民服務的赤子之心。要夯實“干當前，想長遠”的干事作風，以求真求實為出發點和落腳點，出實招、求實效，不投機取巧，一個一個地解決發展所需的難題，一項一項地推動基層所盼的實事，留下經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
以正確用人導向激勵干事創業。治國之要，首在用人；用人干事，重在導向。正確的選人用人導向，不僅是指引干部成長進步的風向標，也是引領干部干事創業的指揮棒。須秉持公正公平的原則，鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。將群眾認可度和滿意度作為選人用人的重要標尺，多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部，在政績考核中充分反映群眾感受、體現群眾評價。完善考核評價機制，科學建立政績觀評價正負面清單，注重干部的政治品質和履職能力，讓賢者在位、能者在職。打好嚴管厚愛“組合拳”，建立健全干部容錯糾錯、風險報備、澄清正名等機制，以獎勤罰懶激發干部干事創業內生動力，讓黨員干部放開手腳、輕裝上陣，著力營造能干事者有機會、干成事者有舞臺的政治生態。
以正確方式方法促進干事創業。敢擔當、能作為，既是一種精神風貌，更是一種能力素質。黨員干部要將在其位謀其政視為應有擔當，主動“挑大梁”“擔重任”，練就“寬肩膀”，磨出“鐵肩膀”。一方面，要激發事在人為的激情干勁，始終保持實干擔當的篤行姿態，奮力沖破思想觀念障礙和利益固化藩籬，主動找問題、謀良策、出實招、解難題，在推動高質量發展中鍛煉本領，在改革攻堅中錘煉意志。另一方面，要堅持彎腰干、帶頭沖，多走到群眾中間去，了解民生冷暖，始終保持黨和人民群眾的血肉聯系，做到“身”入基層、“心”到一線，俯下身子聽民情，全心全意為人民群眾出實招、辦實事、解民憂，邊探索、邊總結、邊完善基層生動實踐和鮮活經驗，不斷夯實擔當作為“硬實力”，提振干事創業“精氣神”。
