5月30日，2024“博士沈陽行”活動現場，497家單位、8000余個博士崗位吸引了全國各地的博士生前來咨詢、洽談。
“沈陽給我留下了深刻印象。”這是清華大學2024屆博士生王榮第一次來沈陽，“報名活動后，我接到了人才專員的電話，將我的信息與高校提前做了對接，今天過來是要進行面談。”
近年來，沈陽深入實施人才強市戰略，以“興沈英才計劃”為牽引，出政策、搭平臺、建機制、優服務，人才生態環境持續優化，人才競爭實力不斷提升。
“博士沈陽行”活動是近年來沈陽組織的規格最高、崗位最優、力度最大的博士招聘活動之一，除了崗位洽談，活動還包括參觀產業園區、人才公寓等內容。
去年通過“博士沈陽行”活動入職沈陽工業大學機械工程學院的任騰，短短一年多時間，已經申請到國家自然科學基金，簽約人才引進類副教授，獲批碩士生導師資格，并被推薦到遼寧省科協掛職鍛煉。“沈陽的人才政策不僅讓我很快安下心來工作，也讓我對未來的發展充滿期待。”任騰說。
對博士、碩士、本科高校畢業生給予綜合補貼；對有創業意向的，提供創業擔保貸款、場租補貼……沈陽深入實施“興沈英才計劃”，面向高層次人才、高校畢業生、高技能人才等不同類別、不同層次的人才群體，每年拿出15億元人才資金，提供全鏈條全周期支持，引才聚才，為高質量發展積蓄動能。2023年，沈陽共引育高層次人才634名，吸引16萬名大學生來沈留沈。
產業是人才引進的“蓄水池”，人才是產業發展的“加速器”。沈陽圍繞產業需求，加強高技能人才隊伍建設。2023年，沈陽編制發布了《重點產業鏈急需緊缺人才目錄》，聚焦市場急需緊缺專業，開展“校企雙制”人才培育，組建“政企校”技能人才培養聯盟，推動高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，全年引育高技能人才4.2萬人。
沈陽持續搭建集聚人才的平臺載體：制定《沈陽市國家級吸引和集聚人才平臺建設實施方案》，深入推進遼寧材料實驗室、遼寧遼河實驗室等重大創新平臺建設，加快科技型企業載體建設……2023年，沈陽新獲批全國重點實驗室9個，5家企業獲批國家企業技術中心。截至目前，沈陽市各類創新平臺總數達到1705家，其中，國家級創新平臺79家；科技型企業總數超2.4萬家。
“給手機內屏貼上石墨烯散熱膜，能大幅提高散熱效率，目前，我們量產的100微米厚度石墨烯散熱膜處于國內領先水平。”烯材科技（沈陽）有限公司總經理趙鉑介紹。烯材科技的高性能石墨烯薄膜產業化基地項目作為沈陽“帶土移植”人才團隊引育項目，僅用一年多時間就實現了從人才團隊引進到廠區建設、研發中心構建、生產線投產的快速發展。
沈陽“帶土移植”引育工程，每年引進支持25個左右在沈轉化成果、創辦科技型企業的人才團隊。2023年，沈陽累計征集儲備各類“帶土移植”創新、創業人才團隊項目102項，完成落地項目35項。
留住人才，就要滿足人才多元化需求。沈陽堅持“人才所需、服務所應”，千方百計滿足人才住房保障、配偶安置、子女入學等需求。在人才評價、人才待遇、人才使用等方面打破條條框框，形成更有吸引力和競爭力的人才制度體系。
“我們將進一步營造重視人才、尊重人才的環境，以精選的事業平臺、精準的政策供給、精心的服務保障吸引人才，為沈陽振興發展提供澎湃動能。”沈陽市委常委、組織部部長聞然說。