人才是推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，要用發(fā)展的機(jī)遇吸引人才，用完善的政策服務(wù)人才。山東省商河縣以新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨管人才原則，堅(jiān)持將人才工作嵌入發(fā)展大局謀劃推進(jìn)，傾力打造“引育用留”全鏈條，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐和人才保障。
求賢若渴廣攬人才。“聚天下英才”要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，緊盯關(guān)鍵核心技術(shù)突破，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，以更開(kāi)放的視野、更廣闊的胸懷選賢納士。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)引才，精準(zhǔn)捕捉招商關(guān)注點(diǎn)、找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)契合點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，積極參與研發(fā)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建和高層次人才引進(jìn)工作。推行活動(dòng)引才，通過(guò)舉辦高層次人才對(duì)接活動(dòng)、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等，架起與院士專(zhuān)家、行業(yè)代表等各類(lèi)人才溝通對(duì)接橋梁。實(shí)施以才引才，發(fā)揮專(zhuān)家人才影響力，放大以才引才的“葡萄串效應(yīng)”，讓群賢畢至、人才輩出，把人才“朋友圈”越拓越大。探索以賽引才，通過(guò)承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，自主開(kāi)展青年創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，積極推動(dòng)各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目落地發(fā)展，進(jìn)一步拓展人才服務(wù)路徑。
千方百計(jì)培養(yǎng)人才。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。關(guān)注青年人才成長(zhǎng)發(fā)展。以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等活動(dòng)為載體，“政府＋企業(yè)”一起把優(yōu)秀的青年人才吸收進(jìn)來(lái)，通過(guò)政策支持、一線鍛煉、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方式，將青年人才培養(yǎng)為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。加大技能人才培養(yǎng)力度。堅(jiān)持把發(fā)揮職業(yè)教育作用作為技能人才培養(yǎng)的主要抓手，支持職業(yè)院校更新專(zhuān)業(yè)設(shè)置，推行學(xué)徒制、工學(xué)交替等多元化育人模式，補(bǔ)齊縣域技能人才“缺口”。實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程。動(dòng)態(tài)掌握在外人才信息，積極推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定，挖掘培養(yǎng)一批“土專(zhuān)家”“田秀才”，打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、帶不走的人才隊(duì)伍，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
不拘一格使用人才。厚植人才引進(jìn)和使用沃土，營(yíng)造良好人才成長(zhǎng)生態(tài)，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。商河縣著眼于人盡其才、才盡其用、用有所成，為人才提供成長(zhǎng)舞臺(tái)、施展空間。破除人才選用體制機(jī)制障礙。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，不重“名頭”重需求、不看“來(lái)頭”看效益，積極做好“柔性引才”文章。賦予用人單位人才自主評(píng)定權(quán)限，讓有能力者有所得，有貢獻(xiàn)者有所獲。搭建人才創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。搶抓濟(jì)南市創(chuàng)建國(guó)家吸引和集聚人才平臺(tái)戰(zhàn)略機(jī)遇，打造高端生物醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)園等“六園四院”，為人才提供干事平臺(tái)、創(chuàng)新舞臺(tái)。致力引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。加快科技小院、專(zhuān)家服務(wù)基地等平臺(tái)建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才深入基層聯(lián)合開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等，精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”。
多措并舉留住人才。人才發(fā)展環(huán)境是拴心留人的關(guān)鍵，必須拿出真招實(shí)招，增強(qiáng)各類(lèi)人才的獲得感、幸福感、安全感。堅(jiān)持政策留才，在政策制定過(guò)程中注重征求人才意見(jiàn)，增強(qiáng)政策針對(duì)性和精準(zhǔn)度，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人才政策，確保人才充分享受政策“紅利”。堅(jiān)持關(guān)愛(ài)留才，常態(tài)化開(kāi)展人才調(diào)研走訪、黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家等活動(dòng)，向人才學(xué)思維、與人才交朋友、聽(tīng)人才提建議，服務(wù)人才所思所盼、所急所難。堅(jiān)持服務(wù)留才，組建高素質(zhì)人才服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，開(kāi)通人才服務(wù)“綠色通道”，打造人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，建立強(qiáng)有力人才服務(wù)保障體系。
（作者系山東省濟(jì)南市商河縣委書(shū)記）