人才是推動縣域經濟高質量發展的關鍵動力，要用發展的機遇吸引人才，用完善的政策服務人才。山東省商河縣以新時代黨的創新理論為指導，全面落實黨管人才原則，堅持將人才工作嵌入發展大局謀劃推進，傾力打造“引育用留”全鏈條，為區域高質量發展提供堅強智力支撐和人才保障。
求賢若渴廣攬人才。“聚天下英才”要圍繞產業發展需求，緊盯關鍵核心技術突破，不斷拓寬人才引進渠道，以更開放的視野、更廣闊的胸懷選賢納士。強化產業引才，精準捕捉招商關注點、找準產業契合點，發揮企業引才主體作用，積極參與研發機構創建和高層次人才引進工作。推行活動引才，通過舉辦高層次人才對接活動、高校畢業生專場招聘會等，架起與院士專家、行業代表等各類人才溝通對接橋梁。實施以才引才，發揮專家人才影響力，放大以才引才的“葡萄串效應”，讓群賢畢至、人才輩出，把人才“朋友圈”越拓越大。探索以賽引才，通過承辦創新創業大賽，自主開展青年創業大賽等活動，積極推動各領域優質人才項目落地發展，進一步拓展人才服務路徑。
千方百計培養人才。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。關注青年人才成長發展。以實習實訓等活動為載體，“政府＋企業”一起把優秀的青年人才吸收進來，通過政策支持、一線鍛煉、關心關愛等方式，將青年人才培養為推動高質量發展的主力軍。加大技能人才培養力度。堅持把發揮職業教育作用作為技能人才培養的主要抓手，支持職業院校更新專業設置，推行學徒制、工學交替等多元化育人模式，補齊縣域技能人才“缺口”。實施鄉村人才振興工程。動態掌握在外人才信息，積極推進新型職業農民職稱評定，挖掘培養一批“土專家”“田秀才”，打造一支懂技術、善經營、會管理、帶不走的人才隊伍，助力鄉村產業發展。
不拘一格使用人才。厚植人才引進和使用沃土，營造良好人才成長生態，充分釋放人才創新創業活力。商河縣著眼于人盡其才、才盡其用、用有所成，為人才提供成長舞臺、施展空間。破除人才選用體制機制障礙。堅持“不求所有、但求所用”，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，積極做好“柔性引才”文章。賦予用人單位人才自主評定權限，讓有能力者有所得，有貢獻者有所獲。搭建人才創新發展平臺。搶抓濟南市創建國家吸引和集聚人才平臺戰略機遇，打造高端生物醫藥化工產業園等“六園四院”，為人才提供干事平臺、創新舞臺。致力引導人才向基層一線流動。加快科技小院、專家服務基地等平臺建設，吸引更多優秀人才深入基層聯合開展科學研究、技術推廣、成果轉化等，精準服務“三農”。
多措并舉留住人才。人才發展環境是拴心留人的關鍵，必須拿出真招實招，增強各類人才的獲得感、幸福感、安全感。堅持政策留才，在政策制定過程中注重征求人才意見，增強政策針對性和精準度，動態優化人才政策，確保人才充分享受政策“紅利”。堅持關愛留才，常態化開展人才調研走訪、黨委聯系服務專家等活動，向人才學思維、與人才交朋友、聽人才提建議，服務人才所思所盼、所急所難。堅持服務留才，組建高素質人才服務專員隊伍，開通人才服務“綠色通道”，打造人才“一站式”服務平臺，建立強有力人才服務保障體系。
（作者系山東省濟南市商河縣委書記）