“國之重器的地位靠硬科技實力。”中信重工總經理張志勇近期接受專訪時表示，中信重工的發展史堪稱我國制造業奮斗史的縮影。公司前身洛陽礦山機器廠（簡稱“洛礦”）在焦裕祿的帶領下研制出了國內第一臺提升機。2011年，18500噸自由鍛造油壓機組竣工投產。輝煌成績背后，是中信重工矢志不渝踐行國家戰略，不斷傳承焦裕祿精神，深化其紅色基因。
勇于攻堅克難
中信重工是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點工程之一。深耕行業60多年，公司依托較強的技術創新能力、高端重型裝備制造工藝體系，打造了難以被復制的硬科技實力。成立至今，公司為國家重大基礎設施建設、重大工程、重大專項、大型科學裝置等提供了一批重大關鍵裝備，被譽為“中國工業的脊梁，重大裝備的搖籃”。
對于取得的諸多成就，張志勇將其歸功于公司始終堅持黨的領導，堅持踐行國家戰略。
重大工程面前有擔當。位于廣西桂平市境內的大藤峽水利樞紐工程被喻為珠江上的“三峽”，建成后對于保障珠江三角洲包括澳門在內廣大群眾的飲用水安全具有重要作用。實施該項目時，大閘的門軸底樞部分施工制造遇到難題，項目指揮部找到中信重工求援。
“大藤峽水利樞紐工程楊總指揮當時說，都不抱希望了，因為全國都走遍了，前面幾次都沒做成。”張志勇表示，最終中信重工“啃下了這塊難啃的骨頭”。
張志勇坦言，該水利工程對于公司而言回報有限，但中信重工在國家需要時都會挺身而出。
2011年6月，中信重工打造的18500噸自由鍛造油壓機組竣工投產。談及上述技術突破，張志勇頗為自豪。
在“十四五”開局之年，中信重工確立了“45153”創新體系，“4”即四個國家級創新平臺，“51”代表“五院一中心”技術創新體系，“5”指“五層次”技術人才梯隊，最后的“3”是三大領域實現高質量發展。
傳承焦裕祿精神
中信重工有著優秀的文化遺產和紅色基因，焦裕祿曾在這里工作生活了九年。
資料顯示，焦裕祿1953年至1962年在洛礦工作期間，主持研究開發出中國第一臺提升機。中國證券報記者注意到，在中信重工廠區焦裕祿大道西側，有一座焦裕祿事跡展覽館，陳列著焦裕祿在洛礦期間的許多珍貴照片和物件。
張志勇表示，公司領導班子經常去焦裕祿事跡展館，遇到問題會看焦裕祿當年是如何解決問題的。“好多事都能從焦裕祿事跡和精神中找到答案。”
焦裕祿精神深深影響著不同時期的中信重工員工。公司先后涌現出黨的十一大代表、“劉玉華姑娘組”組長劉玉華，全國勞動模范、“萬斤釘精神”組長曲紹惠，新時期焦裕祿式的好干部楊奎烈，以及黨的十九大代表、全國勞動模范劉新安，全國十大工匠楊金安等一批產業工人先進典型。
張志勇表示，60多年的發展，中信重工紅色基因融入血脈，優良傳統一脈傳承，培養了一支有著“臥薪嘗膽、勵精圖治、艱苦奮斗、開拓創新”精神的人才隊伍，形成了“焦裕祿精神”“工匠精神”等優秀的企業文化，成為全國企業文化建設示范基地。
黨建促發展
中國證券報記者在中信重工采訪了解到，擁有深厚紅色基因，公司上下在黨建方面做了諸多思索，旨在傳承和踐行焦裕祿精神。
中信重工下屬礦山廠黨委副書記李俊杰告訴中國證券報記者，黨建可以激發黨員和群眾的積極性，黨建要與生產實際相結合。礦山廠黨委每個月召開兩個重要會議，首先是黨委工作會議，涵蓋當月生產任務、提供黨務知識培訓、支部間交流、黨建活動安排。其次是中心組學習，黨建任務要傳承好紅色基因和焦裕祿精神，全員自覺行動。
一系列黨建活動的開展，中信重工黨員展現極高的政治覺悟。中信重工黨委組織部副部長王恩隆介紹稱，早前的一次交流中，有外單位向其請教如何組織周末義務勞動，該做哪些物質獎勵。“這在我們看來就是一句話的事，因為我們的黨員已經形成潛移默化的意識，不需依靠物質獎勵，會用行動證明自己的黨員身份。”
在日常生產中，黨員的模范帶頭作用得到充分體現。礦山廠基層黨務工作者楚廣軍介紹，公司前不久臨時接到關于4.5米雙筒提升機的訂單需求，用戶很著急，提出希望三天內交付設備。廠里下達任務后，其便組織突擊隊趕工。該訂單生產涉及多個工序，其將各個工序中的黨員召集進來，大家齊心協力，不到兩天便完成任務。“黨員沖在最前面，這是黨建工作帶來的實實在在變化。”
