近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區各單位組織人事部門圍繞推動高質量發展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。
政績考核在實際工作中發揮著指揮棒、助推器作用，對于形成鮮明的選人用人導向、樹立正確的政績觀具有重要意義。近年來，一大批“拓荒型”“黃牛型”“攻堅型”黨員干部脫穎而出，這就得益于一套科學精準的選人用人考核機制。只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導向，才能讓干部澎湃敢干事、愿做事、能成事的強大動能。站在新的歷史起點上，面對日益復雜的形勢要求和繁雜艱巨的發展任務，我們要以政績考核引導高質量發展，不畏艱險、蓄力揚帆，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
高質量發展任重道遠，秉方向之“明燈”方能“乘風破浪”。考評干部政績應將政治標準擺在首位，切實把好廣大黨員干部的政治方向之脈，錘煉出“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅定與執著。應該看到，由于政治標準缺乏具體的量化指標，存在定性多、定量少的情況，所以在實際操作過程中我們要更注重創新考核方式、細化考核標準，從多方面、多角度綜合考準考實干部的政治品質與政治能力，從而充分發揮政績考核的政治體檢功能。同時，要將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為基本考核依據，從多渠道、多維度了解干部的真實表現，精準量化考察干部的政治素質，推動廣大黨員干部自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，牢牢堅持黨性原則，不斷增強政治定力，在大是大非面前做到“不畏浮云遮望眼”，才能激發廣大黨員干部銳意進取、擔當有為的內生動力。
為政之要，唯在得人；得人之要，首在識人。一個干部德才和政績的“刻度”，取決于人民群眾的認可度；是不是好干部，人民群眾心中最有數。習近平總書記強調：“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。的確，政績考核同樣要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。《通知》指出，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績考核的重要標準。因此，政績考核應廣泛聽取人民群眾的意見，充分反應人民群眾的訴求，引導廣大黨員干部深入一線、貼近群眾，著力解決人民群眾最關心最迫切的現實問題，真正將人民群眾的安危冷暖放在心上，為群眾排憂解難，做好群眾的“貼心人”。
古語云：“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀”。開展好干部考核工作還應注重考用結合，強化考核結果運用，做到“大器不可小用，小士不可大任”，一方面不斷激發干部的工作熱情，建立起正確用人、崇尚實干的正向激勵體系，助推高質量發展；另一方面考評干部的政績并非最終目的，而是要將考用結合作為重點，讓考核結果與選人用人、教育培訓、激勵約束等有機結合，實現對干部的精準識別與有效監督。惟其如此，我們才能充分運用政績考核結果，營造出風清氣正、爭先創優的良好氛圍，才能增強政績考核的公信力，激勵廣大黨員干部用“行之力則知愈進”的行動推動高質量發展的實際表現和工作實績。
秉綱而目自張，執本而末自從。當前我國面臨著艱巨繁重的改革發展任務，更需要黨員干部激蕩新氣象、展現新作為。總之，通過有效開展政績考核工作，不斷貫徹新發展理念，方能更好激發廣大黨員干部以飽滿的精神和昂揚的姿態為全面建設社會主義現代化國家提供堅強的組織保障。（作者：江琦）
